Статья излагает роль руководителя в формировании кадрового потенциала Национальной полиции Украины. Само предназначение полиции предопределяет приоритетную роль руководителя и кадровых подразделений данного ведомства. Ошибки в кадровом обеспечении оборачиваются большими потерями бюджета Национальной полиции в частности и государственного бюджета в целом. Автор подчеркивает, что ключевой задачей руководителя при выполнении кадровой работы является стратегическое планирование. Стратегическое планирование кадровой работы – это процесс, результатом которого является конкретный документ (стратегический план). Акцентировано внимание на внешних и внутренних факторах, что влияют на принятие кадровых решений руководителем Национальной полиции Украины.

The presented scientific article sets out the role of leader in forming of skilled potential of the National police of Ukraine. The destiny of police predetermines the priority role of leader and skilled subdivisions of this department. Errors in the skilled providing turn around the severe losses of budget of the National police and the state budget. An author underlines that the key task of leader at implementation of skilled work is the strategic planning. The strategic planning of skilled work is a process the result of that is the document (strategic plan). In the article attention is accented on external and internal factors that influence on the acceptance of skilled decisions a leader in the National police of Ukraine.