Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă
Закрыть
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
1034 67
Ultima descărcare din IBN:
2024-03-23 23:21
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
349.22:331.109(478) (1)
Специальные отрасли права. Отрасли права смешенного характера (969)
Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом (384)
SM ISO690:2012
MACOVEI, Tatiana. Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă. In: Legea şi Viaţa, 2016, nr. 9(297), pp. 21-25. ISSN 2587-4365.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Legea şi Viaţa
Numărul 9(297) / 2016 / ISSN 2587-4365 /ISSNe 2587-4373

Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă
CZU: 349.22:331.109(478)

Pag. 21-25

Macovei Tatiana
 
Universitatea de Stat din Moldova
 
Disponibil în IBN: 27 septembrie 2016


Rezumat

Dreptul la muncă este unul dintre drepturile fundamentale ale omului, iar dezvoltarea societăţii în ansamblul ei este de neconceput fără muncă. Avînd în vedere că interesele salariaţilor deseori nu corespund cu interesele angajatorului, această stare de lucruri duce la apariţia conflictelor colective de muncă. Respectiv, neînţelegerile dintre angajator şi salariaţi/sindicate constituie premise reale de apariţie a conflictelor colective de muncă. Angajatorii trebuie să depună diligenţa necesară pentru preîntîmpinarea apariţiei conflictelor colective de muncă, deoarece orice conflict colectiv de muncă nu trece fără careva pagube economice pentru angajatori. În prezentul articol ştiinţific vom analiza aspecte ce se referă la noţiunea şi trăsăturile conflictelor colective de muncă, precum şi tipologia acestor categorii de litigii.

The right to work is one of the fundamental human rights and the whole society’s development is inconceivable without labor. Taking into account the fact that frequently the employees’ interests don’t meet the employers’ interests, this estate of affairs leads to occurrence of collective labor conflicts. Respectively the disagreements between the employer and the employees/ their representatives are real premises for collective labor conflicts. The employers must be diligent enough in order to prevent the occurrence of collective labor conflicts, because any collective labor conflict brings certain economical damages for the employers. The present scientific article aims to analyze the aspects that refer to the notion and the features of collective labor conflicts and also the typology of this category of litigations.

Cuvinte-cheie
salariat, angajator,

conflict colectiv de muncă