В статье рассматривается сущность понятий «компетенция» и «модель компетенций», основные различия между традиционным подходом к анализу работы и компетентностным моделированием. Анализируется зарубежный опыт в построении моделей компетенций, в частности моделей компетенций для HR-специалистов. Особое внимание уделено изучению общих черт и различий между «западным» и «восточным» подходами к наполнению моделей HR-компетенций.

The essence of the concepts of "competence" and "competency model", the main differences between the traditional approach to the analysis of work and competency modeling are discussed in the article. The international experience in building competency models, especially models of HR-competencies, is also analyzed. Particular attention is paid to the similarities and differences between "western" and "eastern" approach to filling models HR-competencies.