Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
886 43 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-13 18:45 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.22:331.106.4(478) (2) |
Специальные отрасли права. Отрасли права смешенного характера (976) |
Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом (387) |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Condiții de fond și de formă privind încheierea contractului individual de muncă. In: Revista Naţională de Drept, 2015, nr. 12(182), pp. 26-32. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 12(182) / 2015 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
CZU: 349.22:331.106.4(478) | ||||||
Pag. 26-32 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Oamenii pot să lucreze în baza diferitelor aranjamente legale, iar contractul individual de muncă reprezintă acel contract care se folosește pe piața muncii în vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor părților raportului juridic de muncă. Contractul individual de muncă întruchipează un raport care implică o subordonare economică a salariatului față de angajator, salariatul fiind acea persoană care prestează munca sa sub supravegherea, coordonarea și controlul angajatorului. Un principiu fundamental al dreptului muncii este libertatea părților unui contract individual de muncă de a decide conținutul viitorului contract. Acest articol vizează condițiile privind încheierea contractului individual de muncă, cum ar fi: condițiile pentru a obține calitatea de salariat și angajator, consimțământul părților, condiții de studii, clauzele contractului individual de muncă, forma contractului individual de muncă etc. |
||||||
Cuvinte-cheie salariat, angajator, contract de muncă, libertate contractuală. |
||||||
|