Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
897 35 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-05 21:16 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.22:331.108.6 (13) |
Специальные отрасли права. Отрасли права смешенного характера (969) |
Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом (384) |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Disciplina muncii – condiție obiectivă a procesului de muncă. In: Revista Naţională de Drept, 2015, nr. 3(173), pp. 19-25. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | |||||
Numărul 3(173) / 2015 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | |||||
|
|||||
CZU: 349.22:331.108.6 | |||||
Pag. 19-25 | |||||
|
|||||
Descarcă PDF | |||||
Rezumat | |||||
Răspunderea disciplinară a salariaților poate îmbrăca diferite forme. Răspunderea disciplinară trebuie văzută, în primul rând, ca o măsură corectivă, în scopul de a preveni o abatere în plus sau performanța slabă. Uneori angajatorii sunt nevoiți să întreprindă măsuri mai serioare în privința unor salariați, în special acțiuni ce țin de tragerea la răspundere disciplinară a salariaților. Pentru a fi legală, sancțiunea disciplinară aplicată trebuie să fie echitabilă și rezonabilă în toate circumstanțele. Pentru ca răspunderea disciplinară să fie legală, se impun două condiții de bază: angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru aplicarea sancțiunii disciplinare și respectarea procedurii legale de aplicare a sancțiunii disciplinare. |
|||||
Cuvinte-cheie salariat, angajator, disciplina muncii, sancțiuni disciplinare. |
|||||
|