Odată cu apariţia în Republica Moldova a proprietăţii private, s-au format noi relaţii de muncă, care au determinat o nouă evaluare a acestora, prin elaborarea unor noi politici în domeniul relaţiilor de muncă, fiind totodată necesare noi reglementări în legislaţie. Unele fenomene de pe piața muncii până în prezent nu sunt suficient percepute, cercetate şi reglementate. Din această categorie fac parte, în special, relaţiile de muncă flexibile. Conceptul de ,,flexibilitate” a relaţiilor de muncă reprezintă proprietatea de a reacţiona şi de a se adapta la noile circumstanţe existente, el referindu-se la ambii subiecţi ai raportului de muncă. Exigenţele, atât faţă de angajator, cât şi față de salariat, de a manifesta mai multă flexibilitate şi mai multă adaptabilitate în faţa schimbărilor de ordin economic şi a restructurării întreprinderilor reies din faptul că companiile se confruntă zilnic, pe de o parte, cu provocarea de a realiza un echilibru între necesităţile organizaţiei (ex.: sporirea productivităţii muncii, termenele scurte de livrare, satisfacţia clienţilor, inovarea etc.), iar pe de altă parte, necesităţile şi interesele salariaţilor (ex.: majorarea salariului, un mai bun echilibru între viaţa profesională şi viaţa personală, dezvoltarea carierei profesionale, îmbunătăţirea condiţiilor de muncă etc.).

With the occurrence of private property in the Republic of Moldova there were formed new working relationships that have determinated a new assessment of them by developing new policies in the field of working relations, being also required new regulations in legislation. Till now some phenomena of the labor market are not sufficiently charged, investigated and regulated. In this category are included especially flexible working relations. The concept of “flexibility” of working relations represents the ability to react and to adapt to new existing circumstances, referring to both subjects of the employment relationship. Requirements, both to the employer, as well as to the employee, to show more flexibility and more adaptability in the face of economic changes and the restructuring of firms ensue from the fact that daily companies face, on the one hand the challenge of making a balance between the needs of the organization (e.g. increasing labor productivity, short delivery, customer satisfaction, innovation etc.) and on the other hand, the needs and interests of employees (e.g. salary increase, a better balance between work and personal life, personal career development, improved working conditions etc.).