Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă (ITM) se acordă în cazurile când asiguratul angajat în baza contractului individual de muncă sau în baza unui contract de prestări servicii pierde temporar capacitatea de a exercita funcţiile şi obligaţiunile de serviciu. Dreptul la indemnizaţii pentru ITM îl au asiguraţii sistemului public de asigurări sociale şi şomeri în perioada beneficierii de ajutor de şomaj, cu domiciliu sau reşedinţa în Republica Moldova. Certificatul de concediu medical serveşte drept temei de acordare a indemnizaţiilor pentru ITM cauzate de: boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă, maternitate (sarcină şi lăuzie); îngrijirea copilului bolnav; prevenirea îmbolnăvirilor (carantină), recuperarea capacităţii de muncă (protezare şi tratament balneosanatorial), care, începând cu 1.04.2014 sunt ajustate la noile norme legislative

Allowances for temporary labor incapacity (TLI), are granted in cases when the ensured employee on the basis of the individual contract or on the basis of a contract of provision of services, temporarily loses the capacity to exercise his service functions or obligations. The right to allowances for TLI is possessed by the employees having a public system insurance and jobless in the period of enjoying the unemployment assistance, permanently living or having his/her residence in the Republic of Moldova. The sick leave certificate serves as the basis of assistance for TLI caused by usual illnesses or accidents not connected with his/her work, maternity (pregnancy and confinement); taking care of a sick child; prevention from catching a disease, quarantine, recovering the labor capacity (prosthetic and getting a balneal-therapeutic treatment), which, beginning with 1.04.2014 are adjusted to the new legislative norms.