In the article the great variety of the conception of the «labor contract» has been investigated. Key emphasis is on the problem of the uncertain interpretation of the conception «labor function». The conducted analysis gives the possibility to determine and to disclose that term in a qualitatively different way. Based on the results of the investigation of that conception by other specialists in the field of labor law and also taking into account the Project of the Labor Code of Ukraine the new definition and characteristics of the conception «labor function» has been developed.

В статье исследуется многообразие понятия «трудовой договор». Ключевой акцент делается на проблеме неопределенного толкования понятия «трудовая функция». Проведенный анализ позволяет определить и раскрыть данный термин в качественно другом виде. Опираясь на результаты исследования данного понятия другими специалистами в области трудового права, а также с учетом проекта Трудового Кодекса Украины, разработано новое определение и характерные черты понятия «трудовая функция». Доказано, что правильное определение трудовой функции имеет значение для повышения гарантий в случае увольнения работника при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе.