Articolul vizează căile de soluţionare a provocărilor generate de economia cunoaşterii prin restructurare instituţională şi organizatorică. Restructurarea instituţională se manifestă în trecerea la noi tipuri de universităţi (universităţi de cercetare intensivă, universităţi inovaţionale şi universităţi antreprenoriale), fiind puse în evidenţă consecinţele şi interesele economice ce rezultă din această schimbare. Restructurarea organizaţională vizează schimbarea designului organizaţional universitar în direcţia integrării procesului de instruire cu cel de cercetare şi inovare şi amplificarea funcţiei manageriale la nivelul tuturor subdiviziunilor universitare (facultate, departament, catedră). Article aimed at ways to solve the challenges of the knowledge economy through institutional and organizational restructuring. Institutional restructuring is manifested in the transition to new types of universities (research-intensive universities, universities innovative and entrepreneurial universities), which highlighted the consequences and economic interests arising from this change. Organizational restructuring aimed at changing the organizational design process to integrate academic training at enhancing research and innovation management function in all subdivisions university (faculty, department chair).