Unele aspecte conceptuale cu privire la formarea şi gestionarea resurselor umane
Закрыть
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
812 25
Ultima descărcare din IBN:
2024-04-07 20:37
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
331.108 (113)
Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом (387)
SM ISO690:2012
MURAVSCHI-LIŞMAN, Aliona. Unele aspecte conceptuale cu privire la formarea şi gestionarea resurselor umane. In: Economie şi Sociologie, 2012, nr. 4, pp. 105-110. ISSN 1857-4130.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Economie şi Sociologie
Numărul 4 / 2012 / ISSN 1857-4130

Unele aspecte conceptuale cu privire la formarea şi gestionarea resurselor umane
CZU: 331.108

Pag. 105-110

Muravschi-Lişman Aliona
 
Universitatea de Stat din Moldova
 
 
Disponibil în IBN: 3 decembrie 2013


Rezumat

Obiectivul major al oricărei organizaţii constă în utilizarea eficientă a resurselor umane şi ridicarea profesionalismului personalului său. În legătură cu acest fapt, studierea domeniului motivaţional permite elaborarea şi punerea în aplicare a unui program de atragere şi menţinere a profesioniştilor în propria organizaţie. Aceste activităţi sunt realizate pentru a dezvolta potenţialul uman prin motivaţia activităţii profesionale şi pentru a găsi noi căi şi mecanisme de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă.

The major objective of any organization is represented by the efficient use of human resources and increase of professionalism of its staff. In this context, the study of motivational domain allows the development and implementation of a program to attract and maintain professionals in the organization. These activities are made in order to develop the human potential through professional work motivation and to find new ways and mechanisms to regulate social and labor relations.

Cuvinte-cheie
capital uman, resurse umane, abilităţi, gestionare, muncă