În prezentul articol, capitalul uman este considerat resursă de bază, căreia îi revine un rol deosebit de important în dezvoltarea inovaţională a întreprinderii; sunt descrise etapele de perfecţionare a cercetărilor ştiinţifice asupra acestui fenomen; sunt caracterizate tipurile de capital uman al organizaţiei ajungându-se la concluzia că indicatorul dat trebuie analizat de către cercetători din toate punctele de vedere – atât cantitativ, cât şi calitativ.

In this paper, human capital is seen as a major resource, which plays a major role in innovative development of the modern enterprise, describes the stages of research of this phenomenon, describes the types of human capital in organizations, concluded that this indicator requires a comprehensive review and should be characterized by researchers both quantitatively and qualitatively.