Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
376 31 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-22 00:51 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.22:331.106.47 (1) |
Специальные отрасли права. Отрасли права смешенного характера (969) |
Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом (384) |
SM ISO690:2012 MIHAILOV, Tatiana, CHISARI-RURAK, Aliona. Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu atingerea vârstei de pensionare. In: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale), 2022, nr. 3(153), pp. 104-107. ISSN 1814-3199. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.6563862 |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale) | |||||
Numărul 3(153) / 2022 / ISSN 1814-3199 /ISSNe 2345-1017 | |||||
|
|||||
DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.6563862 | |||||
CZU: 349.22:331.106.47 | |||||
Pag. 104-107 | |||||
|
|||||
Descarcă PDF | |||||
Rezumat | |||||
Legislația muncii în vigoare conferă un rol determinant criteriului de vârstă și condiționează apariția sau încetarea raporturilor de muncă în dependență de acesta. Și dacă legalitatea instituirii unei vârste minime pentru obținerea capacității de muncă nu stârnește dubii, atunci stabilirea la nivel legislativ a unui plafon de vârstă care, odată atins, atrage încetarea raporturilor contractuale de muncă urmează a fi analizat prin prisma legalității și respectării principiului non discriminării în cadrul raporturilor de muncă. |
|||||
Cuvinte-cheie încetarea contractului, concediere, vârsta de pensionare, non-discriminare în raporturile de muncă, contractual termination, dismissal, retirement age, non-discrimination within the employment relationships |
|||||
|