Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu atingerea vârstei de pensionare
Закрыть
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
376 31
Ultima descărcare din IBN:
2024-03-22 00:51
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
349.22:331.106.47 (1)
Специальные отрасли права. Отрасли права смешенного характера (969)
Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом (384)
SM ISO690:2012
MIHAILOV, Tatiana, CHISARI-RURAK, Aliona. Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu atingerea vârstei de pensionare. In: Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale), 2022, nr. 3(153), pp. 104-107. ISSN 1814-3199. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.6563862
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Studia Universitatis Moldaviae (Seria Ştiinţe Sociale)
Numărul 3(153) / 2022 / ISSN 1814-3199 /ISSNe 2345-1017

Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu atingerea vârstei de pensionare

Termination of the individual employment agreement due to reaching the retirement age

DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.6563862
CZU: 349.22:331.106.47

Pag. 104-107

Mihailov Tatiana, Chisari-Rurak Aliona
 
Universitatea de Stat din Moldova
 
Disponibil în IBN: 24 mai 2022


Rezumat

Legislația muncii în vigoare conferă un rol determinant criteriului de vârstă și condiționează apariția sau încetarea raporturilor de muncă în dependență de acesta. Și dacă legalitatea instituirii unei vârste minime pentru obținerea capacității de muncă nu stârnește dubii, atunci stabilirea la nivel legislativ a unui plafon de vârstă care, odată atins, atrage încetarea raporturilor contractuale de muncă urmează a fi analizat prin prisma legalității și respectării principiului non discriminării în cadrul raporturilor de muncă.

The current labor legislation gives a decisive role to the age criterion and conditions the appearance or termination of an employment relationship based on it. And if, in this particular case, the legality of establishing a minimum age for obtaining labour capacity is not in doubt, then establishing at the legislative level an age limit which, once reached, entails to the termination of contractual employment relationship, is to be analyzed in terms of legality and compliance with the non-discrimination principle within the employment relationships.

Cuvinte-cheie
încetarea contractului, concediere, vârsta de pensionare, non-discriminare în raporturile de muncă,

contractual termination, dismissal, retirement age, non-discrimination within the employment relationships