Ca și componentă de progres individual, resursa umană constitue cheia dezvoltării, influențând deciziile pieței, generând externalități individuale și sociale prin calitatea input-ului educational. Prin analiza situaţiei resursei umane se percepe nu numai cercetarea volumului de forţă de muncă disponibilă, ci mai ales modul în care această resursă este utilizată, valorificată, dezvoltată prin investiţii şi programe de formare educaţională şi profesională. Scopul acestui studiu este de a investiga măsura în care diverse caracteristici care definesc resursa umană, competivitatea, inovația și atitudinea antreprenorială se regăsesc și în diferite firme din regiune de Nord-Vest a României, dezvoltându-se în cadrul clusterelor. Identificarea și analiza acestora poate aduce multe beneficii fiecărui sector de activitate. Tendințele actuale și provocările de afaceri noi au impus adoptarea unor strategii strategice, abordări pentru formare și dezvoltare, care îmbunătățesc performanțele organizaționale.