| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 636 23 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-04-22 12:12 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 005.32:331.101.3+005.95/.96 (1) |
| Деятельность в сфере управления (431) |
| Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом (387) |
| Области управления (317) |
 SM ISO690:2012OLTEANU, Gabriel Ion. Probleme, riscuri, obstacole, soluții pentru comunicare în cadrul unei organizații. In: Dezvoltarea economico-socială durabilă a euroregiunilor şi a zonelor transfrontaliere, 10 noiembrie 2017, Iași, România. Iași, România: Performantica, 2017, Vol.30, pp. 387-396. ISBN 978-606-685-554-9. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Dezvoltarea economico-socială durabilă a euroregiunilor şi a zonelor transfrontaliere Vol.30, 2017 |
||||||
|
Conferința "Dezvoltarea economico-socială durabilă a euroregiunilor şi a zonelor transfrontaliere" Iași, România, Romania, 10 noiembrie 2017 | ||||||
|
||||||
| CZU: 005.32:331.101.3+005.95/.96 | ||||||
| Pag. 387-396 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
Efficiency of human resource is a natural concern for the whole history of economic thinking. The author offer to debate a theme of meditation that seems strange. It becomes necessary to give up the effort to transform the individual through social action and acceptance of the individual as it is, correlative to encouraging and cultivating a special need for change that comes from the individual; An individual who becomes the promoter and artisan of his own change. |
||||||
| Cuvinte-cheie human resource, communication, risks, change, management |
||||||
|
|
|
|
