Rolul managerului institutiei de învatamînt asupra formarii atitudinii fata de institutie
Закрыть
Articolul precedent
Articolul urmator
587 8
Ultima descărcare din IBN:
2023-05-29 21:17
SM ISO690:2012
ŞTEFÎRŢA, Adelina, MALÎI, Anatolii. Rolul managerului institutiei de învatamînt asupra formarii atitudinii fata de institutie. In: The contemporary issues of the socio-humanistic sciences: in the context of mentality's transformation, Ed. 7, 8-9 decembrie 2016, Chişinău. Chişinău, 2017: "Print-Caro" SRL, 2016, Ediția 7, pp. 398-400. ISBN 978-9975-108-27-0.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
The contemporary issues of the socio-humanistic sciences
Ediția 7, 2016
Conferința "Preocupări contemporane ale științelor socioumane"
7, Chişinău, Moldova, 8-9 decembrie 2016

Rolul managerului institutiei de învatamînt asupra formarii atitudinii fata de institutie

Role of educational institution manager on the formation of attitudes towards school


Pag. 398-400

Ştefîrţa Adelina1, Malîi Anatolii2
 
1 Universitatea Liberă Internaţională din Moldova,
2 Universitatea de Studii Politice şi Economice Europene „Constantin Stere”
 
 
Disponibil în IBN: 8 aprilie 2020


Rezumat

Prin management înţelegem arta de a conduce. „A conduce” reprezintă un termen generic pentru desemnarea diferitelor stiluri de a conduce. El poate însemna „a conduce”, „a ordona”, „a coordona”, „a anima”. Unii autori susţin că cel mai important aspect, în ceea ce priveşte managementul, rămâne ideea de: a fi responsabil de realizarea în comun a obiectivelor unei organizaţii. Adică, managementul reprezintă o meserie, o activitate, o practică ce presupune un ansamblu de tehnici, de priceperi şi un sistem de relaţii; nefiind doar un proces abstract, sau doar o teorie.

Management is understood as an art of conducting. “To conduct” is a term that shows different stiles of conducting. It means “to conduct”, “to order”, “to coordinate”, “a develop”. Some authors that the most important aspect about management is the ideea to be responsable for the realisations in common for some goals of an organization. It means, the management is an activitz, a practice or a set ot techniques, a sistem of relations. It is not an abstract process, nor just a theory.

Cuvinte-cheie
manager, instituție, atitudini, formare,

manager, institution, atitudes, formation