Articolul precedent |
Articolul urmator |
864 46 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-14 20:00 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
005.742:331.101.262 (1) |
Management organizațional (OM) (145) |
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (387) |
SM ISO690:2012 GUZUN, Stela. Echipa managerială în condițiile globalizării probleme, performanțe, competențe. In: Universitas Europaea: spre o societate a cunoașterii prin europenizare și globalizare, Ed. 1, 13-20 octombrie 2017, Chișinău. Chişinău: "Print-Caro" SRL, 2018, pp. 77-84. ISBN 978-9975-3168-7-3. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Universitas Europaea: spre o societate a cunoașterii prin europenizare și globalizare 2018 | ||||||
Conferința "Conferinţă ştiinţifică internaţională aniversară" 1, Chișinău, Moldova, 13-20 octombrie 2017 | ||||||
|
||||||
CZU: 005.742:331.101.262 | ||||||
Pag. 77-84 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Teamwork is a phenomenon that has grown that, in many organizations, inappropriate or improperly used without a preliminary analysis of the need to use it. More and more managers were convinced that teamwork is the way to success and performance, cooperation, communication, understanding, exchange of information between team members, leadership, confrontation of conflict, undermining personal interests in favor of the group. Main objective is to establish the degree to which teams will help to increase the performance of an organization. Team effectiveness analysis is intended for use as a tool for training and team development to increase productivity and performance within an organization. |
||||||
Cuvinte-cheie echipa de management, resurse umane, roluri de echipă, performanţa organizaţiei, cooperare, comunicare, echipă de lucru, capacitatea de autoanaliză, team management, Human resources, team roles, organizational performance, Cooperation, communication, team work, self-analysis capability |
||||||
|