Echipa managerială în condițiile globalizării probleme, performanțe, competențe
Închide
Articolul precedent
Articolul urmator
864 46
Ultima descărcare din IBN:
2024-04-14 20:00
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
005.742:331.101.262 (1)
Management organizațional (OM) (145)
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (387)
SM ISO690:2012
GUZUN, Stela. Echipa managerială în condițiile globalizării probleme, performanțe, competențe. In: Universitas Europaea: spre o societate a cunoașterii prin europenizare și globalizare, Ed. 1, 13-20 octombrie 2017, Chișinău. Chişinău: "Print-Caro" SRL, 2018, pp. 77-84. ISBN 978-9975-3168-7-3.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Universitas Europaea: spre o societate a cunoașterii prin europenizare și globalizare 2018
Conferința "Conferinţă ştiinţifică internaţională aniversară"
1, Chișinău, Moldova, 13-20 octombrie 2017

Echipa managerială în condițiile globalizării probleme, performanțe, competențe

CZU: 005.742:331.101.262

Pag. 77-84

Guzun Stela
 
Universitatea Liberă Internaţională din Moldova
 
 
Disponibil în IBN: 28 februarie 2020


Rezumat

Teamwork is a phenomenon that has grown that, in many organizations, inappropriate or improperly used without a preliminary analysis of the need to use it. More and more managers were convinced that teamwork is the way to success and performance, cooperation, communication, understanding, exchange of information between team members, leadership, confrontation of conflict, undermining personal interests in favor of the group. Main objective is to establish the degree to which teams will help to increase the performance of an organization. Team effectiveness analysis is intended for use as a tool for training and team development to increase productivity and performance within an organization.

Munca în echipă este un fenomen care a crescut în multe organizații din Republica Moldova. Tot mai mulți manageri au fost convinși că munca în echipă este calea spre succes și performanța, cooperare, comunicare, înțelegere, schimbul de informații între membrii echipei, leadership, confruntare de conflict, subminând interesele personale în favoarea grupului. Obiectivul principal este de a stabili gradul în care echipele vor ajuta la creșterea performanței unei organizații. Analiza eficienței echipei este destinat utilizării ca un instrument de formare și dezvoltare echipei pentru a crește productivitatea și performanța în cadrul unei organizații.

Cuvinte-cheie
echipa de management, resurse umane, roluri de echipă, performanţa organizaţiei, cooperare, comunicare, echipă de lucru, capacitatea de autoanaliză,

team management, Human resources, team roles, organizational performance, Cooperation, communication, team work, self-analysis capability