В работе раскрываются условия, этапы, принципы работы менеджера по созданию организационного порядка в учреждении, как одного из условий предупреждения конфликтов в организации; выявлено влияние стиля управления на характер организационного порядка.

În lucrarea se descriu condițiile, etapele și principiile de activitate a managerului în direcția stabilirii ordinei organizaționale, ca element al culturii organizaționale, ce poate influența procesul de prevenire a conflictelor în organizație. Se demonstrează legătura dintre stilul de conducere și caracterul ordinii organizaționale.

The paper describes the managers conditions, stages and principles of activity aimed at establishing the organisational order, as an element of the organisational culture, which can influence the process of conflict prevention within the organization. It emphasizes the connection between the leadership style and the character of the organisational order.