Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
626 9 |
Ultima descărcare din IBN: 2023-11-16 15:31 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.23:347.447.8 (1) |
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (969) |
Obligații. Contracte. Convenții (444) |
SM ISO690:2012 BEJENARU, Eugen, GRECU, Octavian. Confuzie între indemnizație și salariu sub riscul sancționării subiecților raporturilor de muncă. In: Revista Naţională de Drept, 2019, nr. 1-3(219-221), pp. 108-115. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | |||||
Numărul 1-3(219-221) / 2019 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | |||||
|
|||||
CZU: 349.23:347.447.8 | |||||
Pag. 108-115 | |||||
|
|||||
Descarcă PDF | |||||
Rezumat | |||||
Relațiile de muncă constituie un subiect actual și foarte discutat în contextul dezvoltării continue a societății moderne, iar necunoașterea drepturilor și obligațiunilor atât a angajaților cât și a angajatorilor constituie un subiect de discuție autentic ce conduce la apariția în continuare a conflictelor ce se soluționează în instanțele de judecată. Pentru un echilibru în raporturile de muncă legislația în vigoare prevede atât drepturile cât și obligațiile salariaților. Conform Codului muncii, salariatul are dreptul la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în modul stabilit de Cod precum și la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea şi calitatea lucrului efectuat. Reieșind din analiza jurisprudenței naționale se desprinde concluzia că subiecții raporturilor de muncă confundă instituțiile îndemnizațiilor și salariului ca drepturi salariale ce condiționează o serie de litigii. În prezenta lucrare urmează a fi analizate noțiunile de „indemnizație” și „salariu” prin prisma legislației naționale raportat la jurisprudența națională. Constituie actuală problema cercetării subiectului drepturilor salariale în contextul importanței acestea în menținerea echilibrului aportului salariatului la munca depusă și neadmiterea încălcării drepturilor atât a angajatului cât și a angajatorului. |
|||||
Cuvinte-cheie salariat, angajator, muncă, indemnizaţie, sancţiune, employee, employer, work, allowance, sanction |
|||||
|