Meritocraţia și rolul ei în funcţia publică
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
1140 126
Ultima descărcare din IBN:
2024-03-27 17:31
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
35.08 (212)
Administrație publică. Conducere administrativă. Armată. Artă militară (2560)
SM ISO690:2012
CEACÎR (NISTIRIUC), Irina. Meritocraţia și rolul ei în funcţia publică. In: Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice, 2019, nr. 2(180), pp. 97-111. ISSN 1957-2294.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice
Numărul 2(180) / 2019 / ISSN 1957-2294

Meritocraţia și rolul ei în funcţia publică

Meritocracy in public position

CZU: 35.08

Pag. 97-111

Ceacîr (Nistiriuc) Irina
 
Institutul de Cercetări Juridice, Politice și Sociologice
 
Disponibil în IBN: 8 august 2019


Rezumat

În acest articol este analizat impactul sistemul meritocratic asupra performanțelor funcționarilor publici din cadrul autorităților administrației publice din Republica Moldova. Modernizarea administrației publice implică îmbunătățirea performanțelor resurselor umane. Motivarea personalului în bază de merit reprezintă un mecanism efectiv privind îmbunătățirea calității serviciilor publice prestate de către cetățeni. Avansarea în funcție în bază de merit în cadrul autorităților administrației publice nu trebuie să fie influențată politic. Meritul fiecărui funcționar public sporește performanța instituțională.

In the article is analyzed the impact of the meritocratic system on performance of civil servants within the public administration authorities in Republic of Moldova. The modernization of the public administration means improving the quality of human resources. The motivation of the staff on the basis of merit represents an effective mechanism for improving the quality of public services offered to the citizen. The advancement in function on the basis of merit within the public administration authorities must not be politically influenced. The merit of each civil servants increases institutional performance.

Cuvinte-cheie
meritocrație, funcţionar public, administraţie publică, performanţă, motivaţie, avansare în funcție,

meritocracy, civil servants, Public administration, performance, motivation, advancement in position