Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
1140 126 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-27 17:31 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
35.08 (212) |
Administrație publică. Conducere administrativă. Armată. Artă militară (2560) |
SM ISO690:2012 CEACÎR (NISTIRIUC), Irina. Meritocraţia și rolul ei în funcţia publică. In: Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice, 2019, nr. 2(180), pp. 97-111. ISSN 1957-2294. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista de Filosofie, Sociologie şi Ştiinţe Politice | |||||
Numărul 2(180) / 2019 / ISSN 1957-2294 | |||||
|
|||||
CZU: 35.08 | |||||
Pag. 97-111 | |||||
|
|||||
Descarcă PDF | |||||
Rezumat | |||||
În acest articol este analizat impactul sistemul meritocratic asupra performanțelor funcționarilor publici din cadrul autorităților administrației publice din Republica Moldova. Modernizarea administrației publice implică îmbunătățirea performanțelor resurselor umane. Motivarea personalului în bază de merit reprezintă un mecanism efectiv privind îmbunătățirea calității serviciilor publice prestate de către cetățeni. Avansarea în funcție în bază de merit în cadrul autorităților administrației publice nu trebuie să fie influențată politic. Meritul fiecărui funcționar public sporește performanța instituțională. |
|||||
Cuvinte-cheie meritocrație, funcţionar public, administraţie publică, performanţă, motivaţie, avansare în funcție, meritocracy, civil servants, Public administration, performance, motivation, advancement in position |
|||||
|