В статье проанализированы современные научные взгляды, соответствующие нормативно-правовые акты о системе юридических гарантий реализации трудовых прав работников-инвалидов в общем и профессиональном обучении и переквалификации как гарантиях реализации прав и свобод лиц с инвалидностью в частности. Сделан вывод о том, что в современных условиях научно-технического прогресса переподготовка является важным стимулом для работника, ведь лицо, получившее инвалидность, часто лишается возможности работать по специальности. При этом профессиональное обучение работников с инвалидностью может предусматривать: (а) восстановление знаний и навыков; (б) повышение квалификации; (в) приобретение специальности теми, кто не имел ее раньше; (г) изменение специальности теми, кто не может продолжать работать на прежнем месте работы из-за ограничений жизнедеятельности. Внесено предложение дополнить законодательно закрепленный перечень гарантий лиц с инвалидностью гарантиями в трудо-правовой сфе

The article analyzes modern scientific views, the relevant legal acts on the system of legal guarantees for the implementation of the labor rights of disabled workers in general, and vocational training and retraining as guarantees for the rights and freedoms of persons with disabilities, in particular. It is concluded that in modern conditions of scientific and technological progress, retraining is an important incentive for an employee, because a person who has received a disability often loses the opportunity to work in the specialty. At the same time, vocational training for workers with disabilities may include: (a) restoration of knowledge and skills; (b) advanced training; (c) the acquisition of a specialty by those who did not have it before; (d) the change of specialty by those who cannot continue to work at the same place of work due to disability. A proposal has been made to supplement the legally enshrined list of guarantees for persons with disabilities with guarantees in the labor and legal sphere, in particular when terminating an employment contract initiated by the employer.