Acest articol constituie o analiză critică a rezultatelor investigației metodelor existente pentru estimarea ne-voilor de personal din economie. Pe baza limitărilor identificate în aplicația lor, autorii au elaborat o metodă de prognoză a cerințelor de personal pentru noile piețe de produse în sectoarele de înaltă tehnologie și inovare ale econo-miei, ținând cont de particularitățile dezvoltării socio-economice a regiunii. Studiile de proiectare pot avea un focus și o scară foarte diferită. Relevanța cercetării se datorează faptului că actualmente societatea este marcată de schimbări dramatice care duc la dominarea cunoașterii ca factor de dezvoltare socială.

This article provides a critical analysis of existing methods for forecasting staffing needs. Based on the identified limitations in their application, the author developed a method for forecasting the staffing requirements for new product markets in high-tech and innovation sectors of the economy, taking into account the specific features of the socio-economic development of the region. Design studies can have a very different focus and scale. The relev-ance of research is due to the fact that society is currently marked by dramatic changes that lead to the dominance of knowledge as a factor of social development.