Articolul precedent |
Articolul urmator |
686 3 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-13 16:26 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
349.227 (5) |
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (976) |
SM ISO690:2012 SOSNA, Alexandru, SOSNA, Boris. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работников. In: Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации, Ed. 3, 7 decembrie 2017, Comrat. Comrat, Republica Moldova: Tipografia "A & V Poligraf", 2017, Ediția 3, pp. 259-271. ISBN 978-9975-3021-7-3. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации Ediția 3, 2017 |
||||||
Conferința "Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации" 3, Comrat, Moldova, 7 decembrie 2017 | ||||||
|
||||||
CZU: 349.227 | ||||||
Pag. 259-271 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
В статье освещаются основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя, которые не связаны с виновным поведением работников с учётом закона РМ № 188 от 21 сентября 2017 года «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003». |
||||||
Cuvinte-cheie индивидуальный трудовой договор, увольнение, испытательный срок, ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников предприятия, несоответствие занимаемой должности, преимущественное право нa оставление на работе, аттестация, восстановление на работе, статус пенсионера по возрасту, дискриминация. |
||||||
|
DataCite XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <resource xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xmlns='http://datacite.org/schema/kernel-3' xsi:schemaLocation='http://datacite.org/schema/kernel-3 http://schema.datacite.org/meta/kernel-3/metadata.xsd'> <creators> <creator> <creatorName>Sosna, A.B.</creatorName> <affiliation>Universitatea de Stat din Moldova, Moldova, Republica</affiliation> </creator> <creator> <creatorName>Sosna, B.I.</creatorName> <affiliation>Universitatea de Studii Europene din Moldova, Moldova, Republica</affiliation> </creator> </creators> <titles> <title xml:lang='ru'>Порядок увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работников</title> </titles> <publisher>Instrumentul Bibliometric National</publisher> <publicationYear>2017</publicationYear> <relatedIdentifier relatedIdentifierType='ISBN' relationType='IsPartOf'>978-9975-3021-7-3</relatedIdentifier> <subjects> <subject>индивидуальный трудовой договор</subject> <subject>увольнение</subject> <subject>испытательный срок</subject> <subject>ликвидация предприятия</subject> <subject>сокращение численности или штата работников предприятия</subject> <subject>несоответствие занимаемой должности</subject> <subject>преимущественное право нa оставление на работе</subject> <subject>аттестация</subject> <subject>восстановление на работе</subject> <subject>статус пенсионера по возрасту</subject> <subject>дискриминация.</subject> <subject schemeURI='http://udcdata.info/' subjectScheme='UDC'>349.227</subject> </subjects> <dates> <date dateType='Issued'>2017</date> </dates> <resourceType resourceTypeGeneral='Text'>Conference Paper</resourceType> <descriptions> <description xml:lang='ru' descriptionType='Abstract'><p>В статье освещаются основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя, которые не связаны с виновным поведением работников с учётом закона РМ № 188 от 21 сентября 2017 года «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003».</p></description> </descriptions> <formats> <format>application/pdf</format> </formats> </resource>