Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
654 10 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-21 20:43 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
159.9 (3448) |
Psihologie (3327) |
SM ISO690:2012 ZMUNCILA, Ludmila, RUSNAC, Svetlana. Nivelul culturii organizaționale – una din condițiile a stării de satisfacție profesională a cadrelor universitare. In: EcoSoEn, 2018, nr. 3, pp. 246-251. ISSN 2587-344X. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
EcoSoEn | |||||
Numărul 3 / 2018 / ISSN 2587-344X /ISSNe 2587-425X | |||||
|
|||||
CZU: 159.9 | |||||
Pag. 246-251 | |||||
|
|||||
Descarcă PDF | |||||
Rezumat | |||||
Scopul acestui studiu este de a oferi o analiză critică a relației dintre nivelul culturii organizaționale și nivelul de satisfacție profesională al cadrelor universitare. În cercetarea culturii organizaționale, am pornit de la importanța acesteia pentru excelența academică. Testarea "nivelului culturii organizaționale" relevă următoarele caracteristici: atitudinea față de muncă, comunicare, management, motivație și moralitate. Măsurarea satisfacției profesionale a inclus identificarea satisfacției de activitatea curriculară și extracurriculară cu studenții, implicarea în cercetarea științifică, condițiile oferite pentru dezvoltarea intelectuală universitară și avansarea în carieră, calitatea procesului decizional administrativ și a politicilor interne universitare și un număr important de factori și condiții exterioare. Studiul a concluzionat că măsurarea și analizarea nivelului culturii organizaționale a universității poate conduce la rezultate valoroase privind satisfacția profesională și performanța instituției. |
|||||
Cuvinte-cheie cultura organizaţională, satisfacție profesională, cadre didactice. |
|||||
|