Articolul precedent |
Articolul urmator |
904 56 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-01 00:29 |
SM ISO690:2012 RAILEANU, Diana, IURCHEVICI, Iulia. Relația dintre motivație și satisfacția în muncă în rândul militarilor. In: The contemporary issues of the socio-humanistic sciences, Ed. 6, 11-12 decembrie 2015, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Universitatea Liberă Internațională din Moldova, 2015, Ediția 6, Vol.2, pp. 65-71. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
The contemporary issues of the socio-humanistic sciences Ediția 6, Vol.2, 2015 |
||||||
Conferința "Preocupări contemporane ale ştiinţelor socio-umane" 6, Chișinău, Moldova, 11-12 decembrie 2015 | ||||||
|
||||||
Pag. 65-71 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Armata reprezintă un ansamblu de persoane structurate în entități cu roluri, funcții și responsabilități specifice și care se relaționează atât potrivit unor norme oficiale, cât și informale, în cursul derulării vieții și activității sale, ca întreg. Practic, armata reunește în cadrul său persoane care au statusuri și roluri diferite, potrivit competențelor și funcției deținute în cadrul organizației. Relațiile dintre militari și personalul civil din armată pot fi atât formale, adică întemeiate pe prescripțiile unor acte normative, cât și informale, bazate pe afinități, simpatii sau antipatii, preferințe sau indiferență. Ambele tipuri de raporturi sunt prezente simultan în cadrul organizației militare. Conducerea armatei, indiferent că aceasta este văzută ca instituție sau organizație, presupune existența unor comandanți, grupuri umane și structuri militare implicate în realizarea scopului și a obiectivelor specifice stabilite legal. Toate relațiile de serviciu dintre militari, 66 conduitele acestora sunt stabilite prin norme și valori specifice, obligatorii, prescrise de regulamente și ordine. Obligativitatea normelor de comportament dintre militari asigură realizarea la fiecare tânăr a unui nivel de maturizare psihică și socială corespunzător modului în care acesta conștientizează și acționează pentru înfăptuirea scopului pentru care ființează armata |
||||||
Cuvinte-cheie leader, leadership, leader militar eficient, motivaţie, competențe organizatorice, satisfacție profesională |
||||||
|