Регулирование отношений по применению нестандартной занятости международным коллективным договором
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
650 5
Ultima descărcare din IBN:
2021-04-07 13:13
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
349.2 (411)
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (969)
SM ISO690:2012
ШАБАНОВ, Роман, НОВИКОВ, Денис. Регулирование отношений по применению нестандартной занятости международным коллективным договором. In: Jurnalul juridic national: teorie şi practică, 2018, nr. 1-2(29), pp. 131-135. ISSN 2345-1130.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Jurnalul juridic national: teorie şi practică
Numărul 1-2(29) / 2018 / ISSN 2345-1130

Регулирование отношений по применению нестандартной занятости международным коллективным договором

Regulation of relations on the application of non-standard employment by the international collective agreement

CZU: 349.2

Pag. 131-135

Шабанов Роман, Новиков Денис
 
Харьковский национальный педагогический университет имени Г.С. Сковороды
 
Disponibil în IBN: 3 mai 2018


Rezumat

В статье авторами рассмотрена проблематика регулирования отношений по применению нестандартной занятости международным коллективным договором. Отмечено, что использование нестандартной занятости (неполной занятости, дистанционной занятости, заемного труда) в современных реалиях означает включение государства в так называемую «гонку на дно», то есть специфическое соревнование, которое ведется между развивающимися государствами для привлечения иностранных инвестиций за счет низких социальных затрат. В этом контексте международный коллективный договор является формой реализации социального партнерства при участии представителей работников, работодателей и правительств стран в процессе принятия решений относительно содействия и обеспечения занятости населения. Авторы констатируют, что легитимация национальным законодательством международного коллективного договора как акта социального партнерства позволит остановить процесс распространения неустойчивой занятости и будет способствовать укреплению социальной защиты трудящихся, увеличению их жизненного уровня, сохранению баланса интересов работников, работодателей и государства на глобальном уровне.

The authors describe the problems of regulating relations on the use of precarious employment by an international collective agreement. It’s noted that the use of precarious employment (underemployment, distance employment, extra work) in modern realities means the inclusion of the state in the so-called “race to the bottom”, that is a specific competition between developing countries to attract foreign investment at the expense of low social costs. In this context, the international collective agreement is a form of implementing a social partnership with the participation of representatives of employees, employers and governments in the decision-making process regarding assistance and ensuring employment of the population. The authors conclude that the legitimization of the international collective agreement by the national legislation as an act of social partnership will help to stop the spread of precarious employment and contribute to strengthening the social protection of employees, increasing their living standards, preserving the balance of interests of employees, employers and the state at the global level.

Autorii iau în considerare problemele de reglementare a relațiilor cu privire la utilizarea angajării precare prin convenția colectivă internațională. Se remarcă faptul că utilizarea de locuri de muncă non-standard (part-time, ocuparea forței de muncă la distanță, contract de muncă), în realitățile de astăzi înseamnă includerea statului în așa-numita „cursa de la partea de jos“, adică, competiția specifică, care are loc între țările în curs de dezvoltare pentru a atrage investiții străine din cauza costurilor sociale reduse . În acest context, un acord colectiv internațional este o formă de realizare a parteneriatului social cu participarea reprezentanților lucrătorilor, angajatorilor și guverne în procesul de luare a deciziilor privind promovarea și menținerea forței de muncă. Autorii au ajuns la concluzia că legitimarea legislației naționale cu un acord internațional colectiv, ca un act de parteneriat social va ajuta la stoparea raspandirii muncii precare, iar procesul va contribui la consolidarea protecției sociale a lucrătorilor, creșterea nivelului lor de viață, să mențină echilibrul intereselor angajaților, angajatorilor și a statului la nivel mondial.

Cuvinte-cheie
занятость населения, гибкость, транснациональные корпорации,

нестандартная занятость, частные агентства занятости, социальное партнер- ство, международный коллективный договор, прекариат, глобальные профессиональные союзы, «гонка на дно»