Articolul precedent |
Articolul urmator |
1444 199 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-19 19:04 |
SM ISO690:2012 COTELNIC, Ala. Motivația în muncă în organizațiile autohtone, cauză generatoare de conflicte. In: 25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic, 23-24 septembrie 2016, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Departamentul Editorial-Poligrafic al ASEM, 2016, Vol.1, pp. 238-242. ISBN 978-9975-75-834-5. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic Vol.1, 2016 |
||||||
Conferința "25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic" Chișinău, Moldova, 23-24 septembrie 2016 | ||||||
|
||||||
JEL: M12, D74 | ||||||
Pag. 238-242 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
În articol, ne-am propus să analizăm relația dintre motivarea angajaților şi conflictele organizaționale. La baza comportamentului uman, în cadrul organizației, se află motivarea. Orice comportament este motivat când el este dorit conștient. Orice organizație este interesată de asigurarea unui comportament al angajaților, care ar aduce maxim de performanță acesteia. Deci, managerii trebuie să gândească să asigure angajaților în organizație un climat care să motiveze, iar în felul acesta angajații săi vor fi mai productivi. Oamenii au motivații diferite, iar acestea trebuie satisfăcute într-un fel sau altul. Atunci, când aceste motivații nu sunt asigurate, fie că nu sunt corect identificate de către manager, fie că sunt neglijate, acest lucru duce inevitabil la apariția diferitelor conflicte. Conflictele organizaționale, în mare măsură, au impact negativ asupra organizației, deoarece creează tensiuni, dezechilibre, neînţelegeri, dispute, înfruntări, confruntări sau dezacord. Studierea interdependenței între conflictul organizațional și motivarea angajaților am efectuat-o, având la bază rezultatele unui sondaj aplicat în cadrul a 30 întreprinderi autohtone. Rezultatele acestui studiu confirmă faptul că motivarea nesatisfăcătoare a angajaților devine una din cele mai importante cauze generatoare de conflict. |
||||||
Cuvinte-cheie conflict organizațional, motivare, motivaţie intrinsecă, motivaţie extrinsecă |
||||||
|
Crossref XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <doi_batch version='4.3.7' xmlns='http://www.crossref.org/schema/4.3.7' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xsi:schemaLocation='http://www.crossref.org/schema/4.3.7 http://www.crossref.org/schema/deposit/crossref4.3.7.xsd'> <head> <doi_batch_id>ibn-61571</doi_batch_id> <timestamp>1713563328</timestamp> <depositor> <depositor_name>Information Society Development Instiute, Republic of Moldova</depositor_name> <email_address>idsi@asm.md</email_address> </depositor> </head> <body> <collection> <collection_metadata> <full_title>25 de ani de reformă economică în Republica Moldova: prin inovare şi competitivitate spre progres economic</full_title> </collection_metadata> <collection_issue> <publication_date media_type='print'> <year>2016</year> </publication_date> <isbn>978-9975-75-834-5</isbn> </collection_issue> <collection_article publication_type='full_text'><titles> <title>Motivația în muncă în organizațiile autohtone, cauză generatoare de conflicte</title> </titles> <contributors> <person_name sequence='first' contributor_role='author'> <given_name>Ala</given_name> <surname>Cotelnic</surname> </person_name> </contributors> <publication_date media_type='print'> <year>2016</year> </publication_date> <pages> <first_page>238</first_page> <last_page>242</last_page> </pages> </collection_article> </collection> </body> </doi_batch>