Articolul precedent |
Articolul urmator |
799 22 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-19 09:01 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
005.95/.96:334.7 (5) |
Tipuri de management (317) |
Forme de organizare și cooperare în activitatea economică (975) |
SM ISO690:2012 SAVCENCO, Silvia. Sporirea competitivităţii organizaţiei prin dezvoltare competenţelor profesionale ale angajaților. In: Creşterea economică în condiţiile globalizării, 13-14 octombrie 2016, Chișinău. Chișinău, Republica Moldova: Complexul Editorial INCE, 2016, Ediția 11, Vol.2, pp. 267-271. ISBN 978-9975-4000-6-0.. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Creşterea economică în condiţiile globalizării Ediția 11, Vol.2, 2016 |
||||||
Conferința "Creşterea economică în condiţiile globalizării" Chișinău, Moldova, 13-14 octombrie 2016 | ||||||
|
||||||
CZU: 005.95/.96:334.7 | ||||||
Pag. 267-271 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
In lucrarea de faţă abordăm necesitatea dezvoltării profesionale a angajaţilor in scopul imbunătățirii bazei de cunoștințe generale a organizației și pentru a pregăti cadrul optim in care membrii acesteia să gandească strategic. Pregătirea profesională este un instrument puternic de dezvoltare a unei organizații care presupune investiții în oameni și tehnologie. Aceasta asigură un grad inalt de profesionalism și menține standardul competențelor la un nivel ridicat. Astfel, un management eficient trebuie să cuprindă un program de pregătire structurat care să răspundă unor obiective cadru. Competența profesională stă la baza organizării compartimentelor administrative și de producție, la negocierea și stabilirea nivelului salariilor, la adoptarea strategiilor și politicilor, la perfecționarea pregătirii profesionale, implementarea unor noi proceduri de lucru, la imbunătățirea sistemului informațional și informatic la toate nivelurile ierarhice etc. Mutațiile profunde care s-au produs in societate generează, pentru fiecare post in parte, exigențe sporite, unele cu totul noi, ceea ce obligă pe fiecare persoană in parte să dobandească prin căi adecvate de instruire cunoștințele necesare și să-și dezvolte aptitudini in direcțiile impuse tocmai de aceste exigențe calitativ superioare. |
||||||
Cuvinte-cheie perfecţionare, dezvoltare profesională, angajati, inovaţie, sporirea competitivității, metode de creativitate |
||||||
|