Socio-professional aspects of work balance system approach
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
1175 17
Ultima descărcare din IBN:
2022-11-11 14:05
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
316.6:331.101.3 (1)
Psihologie socială (944)
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (384)
SM ISO690:2012
ZUBENSCHI, Mariana. Socio-professional aspects of work balance system approach. In: Psihologie, revista ştiinţifico-practică , 2017, nr. 3-4(31), pp. 83-91. ISSN 1857-2502.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Psihologie, revista ştiinţifico-practică
Numărul 3-4(31) / 2017 / ISSN 1857-2502 /ISSNe 2537-6276

Socio-professional aspects of work balance system approach

Aspecte socio-profesionale în abordarea sistemică  a echilibrului în muncă

CZU: 316.6:331.101.3

Pag. 83-91

Zubenschi Mariana
 
Universitatea Liberă Internaţională din Moldova
 
Disponibil în IBN: 5 decembrie 2017


Rezumat

The purpose of this study was to investigate the relationsbetween professional demands and psychosocial factors related to the professional activity, environment and professional culture, as well as conditions and factors of human wellbeing and health, among doctors, teachers and social workers, in a sample of 288 Moldovan professionals. The short version of Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) were used for data collection [6,p.2].This questionnaire was used to establish the professional psychosocial factors that evaluate working conditions, health and well-being in the workplaces of these three professional sphere. As hypothesized, the Pearson correlations revealed that emotional demands, demands for responsibility at work, influence at work, degree of freedom at work, meaning of work, commitment to the workplace, wellbeing and health were positive predictors of psychological factors related to the professional activity in Moldova

Scopul acestui studiu a fost investigarea relațiilor dintre cerințele profesionale și factorii psihosociali legați de activitatea profesională, mediul de trai și cultura profesională, printre care condițiile și factorii de bunăstare și sănătate ai omului. Studiul s-a desfășurat în rândul medicilor, asistenților sociali și a cadrelor didactice din școală și universității, pe un eșantion format din 288 de profesioniști din R. Moldova. Pentru colectarea datelor a fost utilizată varianta prescurtată a chestionarului psihosocial Copenhaga (COPSOQ) [6, p.2]. Acest chestionar este utilizat pentru stabilirea factorilor psihosociali profesioniști care evaluează condițiile de muncă, sănătatea și bunăstarea la locul de muncă al acestor trei sfere profesionale. Conform ipotezei lansate, corelațiile Pearson au evidențiat aspecte semnificative ale exigențelor emoționale, exigențelor provenite din responsabilități în activitate, influențelor în activitate, graduale de libertate privind perioadele de repaus și de odihnă, importanța activității, implicarea afectivă în activitate, bunăstarea și sănătatea ce au constituit predictori pozitivi ai factorilor psihologici legați de activitatea profesională în Republica Moldova..  

Cuvinte-cheie
work balance system approach, system theory framework (STF), professional demands,

Resources, Outcomes, psychosocial factors, wellbeing, health