В статье на основе обобщения научных исследований раскрыто содержание процесса профессиональной адаптации персонала, в том числе и персонала органов местного самоуправления. Дано описание сути профессиональной адаптации в контексте общего процесса профессионального становления и развития личности в контексте группо- и командообразования. Подчеркнуто, что в процессе адаптации к групповым нормам органа местного самоуправления важно оценивание внутренних мотивов вступления человека на должность, его профессиональных ожиданий. Задачей процесса управления профессиональной адаптацией персонала органов власти является ориентация на профессионализм, профессиональную мобильность, результативность деятельности, основным средством и результатом приобретения которых будут выступать творческие стратегии процесса профессиональной адаптации.

The article on the basis of significant generalization of scientific researches reveals the content of the process of professional personnel’s adaptation including local government staff. There is a description of the essence of professional adaptation in the context of the general process in professional formation and personality development, in the context of group and command formation. It was emphasized that in the process of adaptation to the group norms of the local self-government body the most important thing is an assessment of the internal motives of the person’s entry into the post, its professional expectations. The task of the process of managing professional adaptation of the authorities is to focus on professionalism, professional mobility, performance, the main means and result of which there will be creative strategies of the process of professional adaptation.