Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
2186 139 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-04-18 08:17 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
37.07:005.32+316.6:17 (1) |
Aspecte de management al instituțiilor de învățământ (198) |
Activități manageriale (431) |
Psihologie socială (960) |
Filosofie morală. Etică. Filosofie practică (387) |
SM ISO690:2012 MIHĂILESCU, Natalia. Personalitatea şi competenţele managerului etic. In: Buletinul ştiinţific al Universităţii de Stat ”Bogdan Petriceicu Hasdeu” din Cahul, Seria ”Stiinte Umanistice”, 2016, nr. 2(4), pp. 146-155. ISSN 2345-1866. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Buletinul ştiinţific al Universităţii de Stat ”Bogdan Petriceicu Hasdeu” din Cahul, Seria ”Stiinte Umanistice” | ||||||
Numărul 2(4) / 2016 / ISSN 2345-1866 /ISSNe 2345-1904 | ||||||
|
||||||
CZU: 37.07:005.32+316.6:17 | ||||||
Pag. 146-155 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Etica managerială formează competenţa etică ceea ce înseamnă capacitatea persoanei de a înţelege un argument etic, prin identificarea argumentelor factuale şi a celor normative, precum şi de a identifica implicaţiile etice ale unei anumite situaţii, de a propune soluţii practice pentru problemele relevante din punct de vedere etic, conforme cu principiile morale. Astfel, prin acest articol, îmi propun să dezvălui succint următoarele competenţe specifice: competenţa etico-gnosiologică; deontologică; competenţa de comunicare etică; culturală; etico-managerială. Aceste competenţe pe care se axează etica managerială orientează personalitatea managerului spre o mai bună integrare atât în societate, la locul de muncă, cât şi în familie. |
||||||
Cuvinte-cheie etică, morală, cultură, comunicare, cultură, cultura organizaţională, simbol, statut, conducere, competenţă, deontologie |
||||||
|
DataCite XML Export
<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?> <resource xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' xmlns='http://datacite.org/schema/kernel-3' xsi:schemaLocation='http://datacite.org/schema/kernel-3 http://schema.datacite.org/meta/kernel-3/metadata.xsd'> <creators> <creator> <creatorName>Mihăilescu, N.</creatorName> <affiliation>Universitatea de Stat „Bogdan Petriceicu Hasdeu“, Cahul, Moldova, Republica</affiliation> </creator> </creators> <titles> <title xml:lang='ro'>Personalitatea şi competenţele managerului etic</title> </titles> <publisher>Instrumentul Bibliometric National</publisher> <publicationYear>2016</publicationYear> <relatedIdentifier relatedIdentifierType='ISSN' relationType='IsPartOf'>2345-1866</relatedIdentifier> <subjects> <subject>etică</subject> <subject>morală</subject> <subject>cultură</subject> <subject>comunicare</subject> <subject>cultură</subject> <subject>cultura organizaţională</subject> <subject>simbol</subject> <subject>statut</subject> <subject>conducere</subject> <subject>competenţă</subject> <subject>deontologie</subject> <subject schemeURI='http://udcdata.info/' subjectScheme='UDC'>37.07:005.32+316.6:17</subject> </subjects> <dates> <date dateType='Issued'>2016-12-20</date> </dates> <resourceType resourceTypeGeneral='Text'>Journal article</resourceType> <descriptions> <description xml:lang='ro' descriptionType='Abstract'>Etica managerială formează competenţa etică ceea ce înseamnă capacitatea persoanei de a înţelege un argument etic, prin identificarea argumentelor factuale şi a celor normative, precum şi de a identifica implicaţiile etice ale unei anumite situaţii, de a propune soluţii practice pentru problemele relevante din punct de vedere etic, conforme cu principiile morale. Astfel, prin acest articol, îmi propun să dezvălui succint următoarele competenţe specifice: competenţa etico-gnosiologică; deontologică; competenţa de comunicare etică; culturală; etico-managerială. Aceste competenţe pe care se axează etica managerială orientează personalitatea managerului spre o mai bună integrare atât în societate, la locul de muncă, cât şi în familie.</description> <description xml:lang='en' descriptionType='Abstract'>The managerial ethic competency forms the ethics which means person's ability to understand the ethical argument by identifying factual arguments and of the regulatory acts, as well as to identify ethical implications of a particular situation, to propose practical solutions to relevant problems from the point of view of ethics, in accordance with moral principles. Thus, through this article, I propose to briefly reveal the following ethic competency specific competencies: deontological; communication competence and ethics; cultural; managerial ethic. These competent managerial ethics focuses on the personality of the manager to a better integration in society, at work and in the family. </description> </descriptions> <formats> <format>application/pdf</format> </formats> </resource>