Статья посвящена исследованию принципов трудо-правового института аттестации работников. Приводится критический анализ предлагаемых в литературе систем принципов аттестации. Подчеркиваются следующие их недостатки: неполнота и чрезмерность; несоответствие действительному правового регулирования аттестационных отношений; неучёт неоднородности аттестационных отношений; чрезмерная преемственность. Подается авторская система принципов трудо-правового института аттестации работников, которая включает принципы: обязательности; регулярности и систематичности; коллегиальности; сочетания (согласования) интересов работодателя и работников; открытости и доступности аттестации для работника; определенности правовых последствий решений аттестационной комиссии; объективности; обоснованности решения аттестационной комиссии; презумпции соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе); определенности и стабильности правового регулирования аттестации.

The paper is devoted to the exploration of the principles of the labor and legal institute of employees certification. The critical analysis of proposed in the literature systems of employees certification principles is given. Their following defects are emphasized: incompleteness and excessiveness; contradiction with the actual legal regulation of certification relations; ignorance of the heterogeneity of certification relations; excessive continuity. The author’s system of principles of the labor and legal institute of employees certification is given. It includes the following principles: compulsority; regularity and systematicness; collegiality; combining (matching) the interests of the employer and employees; transparency and availability of certification for the employee; distinctness of the legal consequences of the certification commission decisions; objectivity; reasonableness of the decision of the certification commission; presumption the employee’s compliance with the position held; distinctness and stability of legal regulation of certification.