Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
668 2
Ultima descărcare din IBN:
2023-03-22 20:11
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
349.22(477) (8)
Ramuri speciale ale dreptului. Alte probleme de drept (969)
SM ISO690:2012
ДЫБАНЬ, Максим. Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования. In: Legea şi Viaţa, 2017, nr. 1/2(301), pp. 65-69. ISSN 2587-4365.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Legea şi Viaţa
Numărul 1/2(301) / 2017 / ISSN 2587-4365 /ISSNe 2587-4373

Критерий возраста при принятии на работу: проблемы правового регулирования
CZU: 349.22(477)

Pag. 65-69

Дыбань Максим
 
Киевский Национальный Университет им. Тараса Шевченко
 
Disponibil în IBN: 19 ianuarie 2017


Rezumat

In the article the problems of the legal adjusting of establishment of the age-related criterion are analysed at a hire for job. Specified, that a current legislation about labour requires reformation in part of determination of minimum age for a hire for job, the necessity of reduction of minimum age is argued at a hire for job in the certain spheres of activity. The question of the legislative adjusting of maximum age is investigated at a hire for job of separate categories – civil servants a worker. The necessity of removal of the age-related limitations (maximum age) is argued for a stay on positions of civil servants. The problem of distribution of ageism as discriminations of citizens rises declining years at the market of labour.

В статье анализируются проблемы правового регулирования установления возрастного критерия при принятии на работу. Указывается, что действующее законодательство о труде требует реформирования в части определения минимального возраста для принятия на работу, аргументируется необходимость уменьшения минимального возраста при принятии на работу в определенных сферах деятельности. Исследуется вопрос законодательного регулирования предельного возраста при принятии на работу отдельных категорий работником – государственных служащих. Аргументируется необходимость снятия возрастных ограничений (предельного возраста) для пребывания на должностях государственных служащих. Поднимается проблема распространения эйджизма как дискриминации граждан преклонного возраста на рынке труда.

Cuvinte-cheie
критерий возраста, минимальный возраст принятия на работу, лица преклонного возраста, предельный возраст принятия на работу,

дискриминация, эйджизм