Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
1654 137 |
Ultima descărcare din IBN: 2023-10-27 11:17 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
159.9:331.101.3 (4) |
Psihologie (3327) |
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (384) |
SM ISO690:2012 BALODE, Neli. Factorii sindromului burnout în organizaţie: necesitatea unei abordări structurate.. In: Psihologie, revista ştiinţifico-practică , 2016, nr. 1-2, pp. 71-79. ISSN 1857-2502. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Psihologie, revista ştiinţifico-practică | |||||||
Numărul 1-2 / 2016 / ISSN 1857-2502 /ISSNe 2537-6276 | |||||||
|
|||||||
CZU: 159.9:331.101.3 | |||||||
Pag. 71-79 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
Acest articol are drep scop prezentarea noilor perspective în abordarea factorilor predictivi ai sindromului burnout în organizaţii. Sunt redate deiniţiile sindromului burnout din perspectiva diverselor modalităţi de abordare a fenomenului, urmate de prezentarea factorilor predictivi ai acestuia. Se speciică schimbarea accentelor în cercetarea fenomenului prin desemnarea angajamentului în muncă drept extremă pozitivă pe continuumul bunăstării profesionale şi antipod al stării de burnout. În baza modelului complex al burnout ca rezultant al incongruenţei dintre persoană şi locul de muncă, este redat modelul structurat al factorilor predictivi, integraţi în şase arii ale activităţii de muncă cu probabilitate crescută de incongruenţă. Ariile de incongruenţă sunt reprezentate de volumul de muncă, controlul activităţii de muncă, recompensa muncii, comunitate, echitate şi valori. Informaţia este destinată psihologilor din instituţii, managerilor şi altor specialişti de funcţia cărora ţine grija pentru bunăstarea profesională a angajatului. Prin aceasta dorim să atragem atenţia psihologilor asupra complexităţii fenomenului burnout şi necesităţii unor programe comprehensive de ediicare a angajamentului în muncă şi diminuarea sindromului burnout, elaborate doar în baza unei diagnosticări prealabile a factorilor burnout în organizaţie. Încercările de combatere a fenomenului burnout prin activităţi de scurtă durată, realizate nesistematic şi la întâmplare, devenite o practică răspândită în instituţiile din Republica Moldova, nu produc efect şi sunt doar un exerciţiu zadarnic. |
|||||||
Cuvinte-cheie burnout, angajament în muncă, incongruenţă dintre persoană şi locul de muncă, şase arii ale activităţii de muncă, volum de muncă, echitate în muncă, recompensă, comunitate, valori |
|||||||
|