Codul muncii al Republicii Moldova din 28 martie 2003 a consacrat pentru prima dată dreptul salariaţilor la administrarea unităţii ca una dintre formele de realizare a parteneriatului social în sfera muncii. În acest articol, vor fi cercetate mai multe tipuri (forme) de participare a salariaţilor la procesul decizional din cadrul unităţii, făcând referire la doctrina dreptului muncii şi a managementului organizaţiei. Întrucât reglementările naţionale cu privire la participarea salariaţilor la administrarea unităţii prezintă un caracter inovator, autorul a recurs la elucidarea dispoziţiilor în materie din unele state europene.

The Labour Code of the Republic of Moldova of 28 March 2003 enshrined, for the first time, the employees’ right to manage the entity as one of the forms of achieving social partnership in the labour field. In this article, the author has examined several types (forms) of employees’ participation in the decision-making process within the entity, making reference to the labour law and management of the organization doctrine. Whereas national regulations on employees’ participation in the management of the entity is an innovative issue, the author resorted to elucidation of the relevant provisions of some European countries.