Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
705 27 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-03-31 20:47 |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Condițiile de fond și formă privind aplicarea perioadei de probă în contractual individual de muncă. In: Revista Naţională de Drept, 2013, nr. 5(151), pp. 43-48. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 5(151) / 2013 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
Pag. 43-48 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, angajatorul, în urma negocierii cu salariatul, este în drept să-i stabilească celui din urmă o perioadă de probă. Pe parcursul perioadei de probă, angajatorul apreciază capacitățile profesionale ale salariatului, iar în baza acestei aprecieri are la dispoziție două opțiuni: menținerea la muncă a salariatului, sau concedierea acestuia pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă. În articolul de față, ne propunem a analiza următoarele aspecte: ce este perioada de probă, care sunt duratele legale ale perioadei de probă, cui nu-i poate fi aplicată perioada de probă, precum și procedura de concediere în cazul rezultatului nesatisfăcător al perioadei de probă. |
||||||
Cuvinte-cheie muncă, perioadă de probă, salariat. |
||||||
|