Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
839 16 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-19 15:14 |
SM ISO690:2012 MACOVEI, Tatiana. Condiții privind vârsta salariatului. In: Revista Naţională de Drept, 2014, nr. 10(168), pp. 48-53. ISSN 1811-0770. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Revista Naţională de Drept | ||||||
Numărul 10(168) / 2014 / ISSN 1811-0770 /ISSNe 2587-411X | ||||||
|
||||||
Pag. 48-53 | ||||||
|
||||||
Descarcă PDF | ||||||
Rezumat | ||||||
Salariatul este persoana care muncește în favoarea unei alte persoane în baza unui contract de muncă, iar angajatorul are dreptul să verifice modul de îndeplinire a atribuțiilor de muncă de către salariat. Vârsta minimă de angajare în câmpul muncii este de 15 ani. Minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani au nevoie de acordul părinților pentru a putea munci. Pentru anumite funcții, legea stabilește alte vârste minime de angajare: 18 ani, 21 de ani etc.. |
||||||
Cuvinte-cheie salariat, vârstă, minor, plafon de vârstă. |
||||||
|