Articolul de faţă conţine idei şi concluzii esenţiale, la care a ajuns autorul in cadrul cercetării, obiectualizate in teza de master cu aceeaşi denumire, care a fost susţinută public pe data de 13 iulie 2007. Organizaţiile secolului XXI funcţionează in epoca revoluţiei informaţionale şi manageriale, care are drept rezultat apariţia paradigmei organizaţiei cognitive, fiind aplicabilă tuturor instituţiilor, inclusiv şi celor publice оn cadrul concepţiei noului management public. In procesul de tranziţie a Republicii Moldova la economia de piaţă şi cea a cunoştinţelor, apare o necesitate evidentă a unor noi concepţii, forme şi metode manageriale, una din acestea fiind organizaţia cognitivă. Sectorul public al ţării noastre se află in procesul de transformări continue, insă nu intotdeauna reuşite. Modernizarea acestuia, mai deosebit reforma administraţiei publice centrale, constituie o prioritate majoră a unui management public performant. Academia de Administrare Publică pe lоngă Preşedintele Republicii Moldova, graţie statului său unic, are o şansă deosebită şi o misiune de onoare să aprindă făclia mişcării pentru organizaţia cognitivă pentru sectorul public autohton. Numai devenind electronică şi bazată pe cunoştinţe, Academia noastră poate avea succes pe acest tărоm, astfel dovedind ipoteza, că organizaţia cognitivă este cea mai optimală formă managerială in condiţiile unui mediu organizaţional extern оnalt turbulent, inclusiv şi pentru instituţii publice.