Типология организационной культуры и проблемы диагностики на примере предприятия логистики
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
1015 12
Ultima descărcare din IBN:
2022-02-21 09:24
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
005.73:334.75 (1)
Management organizațional (OM) (145)
Forme de organizare și cooperare în activitatea economică (968)
SM ISO690:2012
ШИМАНСКЕНЕ, Лигита, РАМАНАУСКАС, Каролис. Типология организационной культуры и проблемы диагностики на примере предприятия логистики. In: Analele Institutului Naţional de Cercetări Economice, 2014, nr. 2, pp. 11-19. ISSN 1857-3630.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Analele Institutului Naţional de Cercetări Economice
Numărul 2 / 2014 / ISSN 1857-3630 /ISSNe 1857-3630

Типология организационной культуры и проблемы диагностики на примере предприятия логистики
CZU: 005.73:334.75

Pag. 11-19

Шиманскене Лигита, Раманаускас Каролис
 
Universitatea Klaipeda, Lituania
 
Disponibil în IBN: 27 aprilie 2015


Rezumat

Организационная культура (ОК) объединяет все виды деятельности и взаимоотношений предприятия, создавая целенаправленный и продуктивный коллектив. Она создает внешний образ предприятия, формирует его имидж, определяет отношения с поставщиками, клиентами и партнерами. Трудно было бы найти организацию, которая не хотела бы иметь сильную организационную культуру. Только сильная организационная культура может создать социальную и экономическую сферу, которая обеспечила бы наилучшую производительность, успех организации и лояльность ее сотрудников. Актуальность выбранной для исследования темы сообщается с ростом конкуренции и постоянно растущими потребностями потребителей (заказчиков). Организационная культура – один из возможных факторов, которые повышают ценность организации. В секторе услуг ОК является дополнительным потенциалом развития любой организации, которого использование может значительно увеличить ее экономическую и социальную эффективность. Это требует исчерпывающего анализа технологий использования и изменения (улучшения) организационной культуры в заданном направлении. В этом контексте методы формирования ОК руководителям организаций приобретают все большее значение. Объект исследования – организационная культура предприятия логистических услуг

Cuvinte-cheie
организационная культура,

типология организационной культуры, диагностика организационной культуры, логистика.