This article analyzes the problem of prestigious ness the public service nowadays. Analysis of the concept of “prestige” of various scientific approaches to the provision of its own definition. Author determined the positive and negative aspects of the civil service. The author gives his own vision of the necessary steps in order to attract the public service educated to youth, reducing staff turnover; points out the existing problems which must be resolved by harmonizing the national legislation with the European standards, a change in the attitude of officials to their duties in response to the change of post-new management system progressive.

Статья посвящена анализу проблемы не престижности государственной службы на современном этапе. Проанализировано понятие «престиж» с разных научных подходов с предоставлением собственного определения. Выделены положительные и отрицательные моменты пребывания на государственной службе. Автор предоставляет собственное виденье необходимых шагов для привлечения на государственную службу образованной молодежи, уменьшения текучести кадров; указывает на существующие проблемы, которые должны быть решены путем приведения национального законодательства в соответствие с европейскими стандартами, изменением отношения должностных лиц к своим обязанностям как реакция на изменение постсоветской системы управления новой, прогрессивной.