Важную роль в реализации государственной кадровой политики играет стиль управления персоналом в сфере государ- ственной службы, который зависит от лидерской позиции руководителя со стратегическим и аналитическим мышлением, способного не только разрешить сложные проблемы нынешнего времени, но и мотивировать государственных служащих, поощрять их к самосовершенствованию, повышению уровня своей компетентности и профессионального мастерства. Для повышения эффективности государственной службы и обеспечения ее качества необходимо исследовать как общие требова- ния и факторы формирования стилей управления персоналом в сфере государственной службы, так и особенные требования относительно формирования стилей управления персоналом в разных сферах деятельности органов государственного управления. Вопросом формирования стилей управления персоналом в сфере государственной службы, определения требований к формированию стилей управления персоналом в сфере государственной службы, в том числе в разных сферах деятельности органов государственного управления, посвящены исследования ученых: Е. Волошиной, В. Еганова, М. Пирен, И. Надольного, Р. Войтович, В. Шатуна, А. Головача, А. Воедила, С. Полякова, М. Мурашка, Л. Калушки, Т. Кагановской, В. Баринова, А. Кустовой. Системный анализ современной научной литературы о проблемах государственного управления засвидетельствовал, что в научном плане проблема современных требований к формированию стилей управления персоналом в сфере государственной службы остается недостаточно исследованной, рассматривалась эпизодически, хотя она может сыграть важ- ную роль как для развития и совершенствования форм, методов и технологий, так и для повышения эффективности управления персоналом, реформирования и модернизации государственной службы.

An important aspect in implementation of skilled public policy is the style of personnel management in the field of government service, that first of all depends on dominating position of leader having the strategic and analytical thinking, capable not only to settle the thorny problems of the present time but also to give explanations to civil servants, encouraging them to self-perfection, to promotion of competence level and professional mastery. For higher efficiency of government service and improvement of its quality, it is necessary to investigate both general requirements and factors forming styles of personnel management in the field of government service and special requirements for generation of the styles of personnel management in the different spheres of activity of state administrative authorities. Studies of Ye. Voloshina, V. Yeganov, M. Piren, F. Nadolny, R. Voitovich, V. Shatun, A. Golovach, A. Voyedil, S. Poliakov, M. Murashko, L. Kalushka, T. Kaganovskaya, V. Barinov, A, Kustovaya are devoted to the issues of styles formation for personnel management in the field of government service, determination of requirements for generation of styles for personnel management in the sphere of government service, including those in the different areas of activity of state authorities. At the same time the analysis of modern scientific literature with account of the problems of state administration has testified, that, from the scientific viewpoint, problem of modern requirements to forming the styles of personnel management in the field of government service is nowadays investigated not sufficiently; it has been examined occasionally, although it can play a very important role for development and perfection of forms, methods and techniques as well as for higher efficiency of personnel management, reformation and modernisation of government service.