В статье представлен материал, который раскрывает основные недостатки действующего трудового законодательства Украины в свете современных трудовых стандартов, также раскрыт компаративистский аспект международных трудовых стандартов, механизмы и пути введения международных трудовых стандартов в национальное законодательство Украины. Данный аспект даст возможность приблизиться национальному трудовому законодательству к международному уровню. Проведен анализ оснований расторжения трудового договора согласно действующему Кодексу законов о труде с точки зрения ограничения прав и свобод человека и гражданина. Предложены варианты оптимизации национального трудового законодательства в части усовершенствования трудовых стандартов отечественного права (отказ от отдельных оснований расторжения трудового договора). Обоснована актуальность и значимость компаративистского аспекта международных трудовых стандартов с законодательством Украины, а также процесса имплементации правотворчества государства.

The article presents the material that covers the basic shortcomings of the Ukrainian labor legislation in the light of modern labor standards is also disclosed comparative aspect of international labor standards, mechanisms and ways of introduction of international labor standards into national legislation of Ukraine. This aspect will enable closer national labor legislation to the international level. The analysis of the reasons for terminating the employment contract, according to the current Labor Code in terms of restrictions on rights and freedoms of man and citizen. The variants of the optimization of national labor legislation in terms of improving labor standards of domestic law (the dropping of some reasons for terminating an employment contract). The topicality and importance of comparative aspects of international labor standards legislation of Ukraine, as well as the implementation process of law-making state.