В статье проводится поиск критериев оценки эффективности деятельности государственных служащих. Исследуются факторы их мотивации и методы стимулирования повышения производительности работы в условиях рыночной экономики. Предложены пути оптимизации состава работников государственного сектора на примере других государств. Приведены примеры реформирования количественного состава государственных служащих на примере зарубежных стран. Проведен анализ структуры аппарата центральных органов исполнительной власти, их территориальных подразделений, а также органов местного самоуправления на примере административно-территориальной единицы Украины. Предложены пути пересмотра и снижения функциональной нагрузки на работников государственных учреждений.

In the article the criteria for evaluating the effectiveness of the civil servants is searched. The factors of motivation and methods of production performance improvement stimulation in a market economy is researched. Ways of public sector workers composition optimizing on the example of other states are proposed. Examples of the quantitative composition of the civil servants reform on the example of foreign countries are given. The analysis of the apparatus structure of central executive bodies and their territorial subdivisions and local authorities on the example of the administrativeterritorial units of Ukraine is conducted. The ways of revising and reducing functional load on government workers are proposed.