Conţinutul numărului revistei |
Articolul precedent |
Articolul urmator |
1292 17 |
Ultima descărcare din IBN: 2024-01-27 18:24 |
Căutarea după subiecte similare conform CZU |
005.32:331.101.3:334.72 (1) |
Activități manageriale (431) |
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (387) |
Forme de organizare și cooperare în activitatea economică (975) |
SM ISO690:2012 JOROVLEA, Elvira. Modelarea comportamentului angajaţilor prin strategii de educare a diversităţii. In: Economica, 2014, nr. 1(87), pp. 39-48. ISSN 1810-9136. |
EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
Economica | |||||||
Numărul 1(87) / 2014 / ISSN 1810-9136 | |||||||
|
|||||||
CZU: 005.32:331.101.3:334.72 | |||||||
JEL: M1; M10 | |||||||
Pag. 39-48 | |||||||
|
|||||||
Descarcă PDF | |||||||
Rezumat | |||||||
Diferențele sunt cele care-l individualizează pe fiecare angajat și îl face unic. A fi unic și diferit, în același timp, sunt calități ce trebuie valorificate la maxim de mediul în care angajatul își desfășoară activitatea. Potenţialul creativ care face ca orice activitate pe care o desfășoară angajații, atât timp, cât este compatibilă cu abilităţile și aspiraţiile lor, să fie un plus de valoare pentru ei înșiși, dar și pentru organizația în care aceștia activează. |
|||||||
Cuvinte-cheie atitudini, creativitate, cultură, comportament, spirit inovator |
|||||||
|