Modelarea comportamentului angajaţilor prin strategii de educare a diversităţii
Închide
Conţinutul numărului revistei
Articolul precedent
Articolul urmator
1292 17
Ultima descărcare din IBN:
2024-01-27 18:24
Căutarea după subiecte
similare conform CZU
005.32:331.101.3:334.72 (1)
Activități manageriale (431)
Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (387)
Forme de organizare și cooperare în activitatea economică (975)
SM ISO690:2012
JOROVLEA, Elvira. Modelarea comportamentului angajaţilor prin strategii de educare a diversităţii. In: Economica, 2014, nr. 1(87), pp. 39-48. ISSN 1810-9136.
EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core
Economica
Numărul 1(87) / 2014 / ISSN 1810-9136

Modelarea comportamentului angajaţilor prin strategii de educare a diversităţii
CZU: 005.32:331.101.3:334.72
JEL: M1; M10

Pag. 39-48

Jorovlea Elvira
 
Academia de Studii Economice din Moldova
 
Proiecte:
 
Disponibil în IBN: 30 aprilie 2014


Rezumat

Diferențele sunt cele care-l individualizează pe fiecare angajat și îl face unic. A fi unic și diferit, în același timp, sunt calități ce trebuie valorificate la maxim de mediul în care angajatul își desfășoară activitatea. Potenţialul creativ care face ca orice activitate pe care o desfășoară angajații, atât timp, cât este compatibilă cu abilităţile și aspiraţiile lor, să fie un plus de valoare pentru ei înșiși, dar și pentru organizația în care aceștia activează.

Differences are factors that individualize each employee and make him unique. Being unique and different at the same time are qualities that must be exploited to the maximum by the environment in which employees work. The creative potential of each activity that employees are engaged in, as long as it is compatible with their skills and aspirations, should add value both to them and to the organization where they work.

Cuvinte-cheie
atitudini, creativitate, cultură, comportament,

spirit inovator