Resursele umane reprezintă valoarea competitivă a întreprinderii, care doar în concordanţă cu dezvoltarea celorlalte resurse pot atinge obiectivele strategice ale întreprinderii. Condiţia principală pentru funcţionarea eficientă a întreprinderii constă în nivelul avansat de competitivitate al angajaţilor. Analizând impactul factorilor şi restricţiilor asupra procesului de gestionare a personalului, este oportun să reieşim nu doar din interpretarea ştiinţifică a diverselor situaţii, dar şi din estimarea datelor diagnosticului social sau din monitoringul social al problemei investigate.

Human resources are the competitive value of the company, which only in accordance with the development of other resources can achieve the strategic goals of the enterprise. The main condition for the efficient functioning of enterprise is advanced competitive level of employees. Analyzing the impact factors and restriction on personnel management process, it is desirable to arise not only from the scientific interpretation of different situation, and in estimating social monitoring or social diagnosis on the investigated problem.