The article analyzes the foreign laws in the labour law field. The author concluded that these laws do not aim to regulate labour relations in full and do not define all working conditions. Primarily, the main, principle matter of interaction of parties of labour law relation are regulated by the laws. It is found out that the labour laws of foreign countries dispose workplace, start time and duration of the employment contract, the employee lobour function, duty and rest, work conditions and wages as a mandatory provisions of a labour contract.

В статье проанализированы зарубежные законодательные акты в сфере труда. Автор пришел к выводу, что указанные акты не преследуют цель урегулирования трудовых отношений в полном объеме и не определяют всех условий работы. В первую очередь централизованной регламентации подвергаются основные, принципиальные вопросы взаимодействия сторон трудовых правоотношений. Обнаружено, что трудовое законодательство зарубежных стран к числу обязательных условий трудового договора, как правило, относит: место работы; время начала работы и срок трудового договора; трудовую функцию работника; режим работы и отдыха; условия и размер заработной платы.