Care for a newborn baby is not only limited to paid maternity leave, offered exclusively to women, but continues through partially paid leave for childcare. According to the national legislation the length of the partially paid leave for childcare can be used until the child reaches the age of three years, and according to European regulations in this field, the childcare leave may be granted until the child reaches the age of 8 years. The right to childcare leave is universal, meaning that any employee, male or female, regardless of his status, can use it: the employee employed for a fixed or indefinite period, with normal or part-time employment, etc. Parents of young children jointly decide who and how to use partially paid leave for childcare, but policy in the family protection field must contribute to the achievement of equality between women and men in the labor market, promoting women's participation in the labor force and division of responsibilities between women and men. The paper will comparatively assess the national and European childcare legislation addressing the following aspects: concept, duration, subjects of parental leave, access conditions to receive benefits during the leave, legal guarantees enjoyed by employees on childcare leave. The actual character of the research topic derives from the above-mentioned and the tendency to reconcile work and family life for women and men on equal legal conditions.

Уход за новорожденным ребенком не ограничивается только оплачиваемым декретным отпуском для женщин, а продолжается путѐм частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с национальным законодательством частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком трех лет, и в соответствии с европейскими нормами по детскому воспитанию отпуск может быть предоставлен до достижения ребенком восьми лет. Право на отпуск по уходу за ребѐнком является универсальным, в том смысле, что он может быть использован любым работником, будь то мужчина или женщина, нанятый на основании трудового договора на определенный срок или на основании бессрочного трудового договора, с обычной или частичной длительностью рабочего дня т.д. Родители маленьких детей совместно решают, кто и как будет использовать частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но семейная политика должна способствовать достижению равенства между женщинами и мужчинами на рынке труда, поощрения участия женщин в профессиональной сфере и разделению обязанностей между женщинами и мужчинами. В рамках данной статьи будут исследованы в сравнении, национальное и европейское законодательство в отношении отпуска по уходу за ребенком акцентируя внимание на следующих аспектах: понятие отпуска, длительность, субъекты права на отпуск уходу за ребенком, условии доступа на получение пособия во время отпуска по уходу за ребѐнком, юридические гарантии, которыми пользуются работники во время отпуска по уходу за ребѐнком. Выше сказанное, а также, тенденция совмещения работы и семейной жизнь у мужчин и женщин на равных правовых условиях является причиной актуальности данного исследования.

Grija faţă de copilul nou-născut nu se reduce doar la concediul de maternitate acordat exclusiv femeilor, ci continuă prin concediul parţial plătit de îngrijire a copilului. Potrivit legislaţiei naţionale durata concediului parţial plătit de îngrijire a copilului este până la atingerea de către copil a vârstei de trei ani, iar potrivit reglementărilor europene în materie concediul de creştere a copilului se poate acorda până la împlinirea de către copil a vârstei de 8 ani. Dreptul la concediul de îngrijire a copilului are un caracter universal, în sensul că poate fi folosit de orice salariat, femeie sau bărbat, indiferent de statutul său: salariat încadrat cu contract de muncă pe perioadă determinată sau pe perioadă nedeterminată, cu durata normală a timpului de muncă sau cu timp de muncă parţial etc. Părinţii copiilor mici decid de comun acord cine şi cât va folosi concediul parţial plătit de îngrijire a copilului, însă politica familială trebuie să contribuie la realizarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi pe piaţa forţei de muncă, al promovării participării femeilor la viaţa activă şi al repartizării responsabilităţilor familiale între femei şi bărbaţi. În cadrul articolului urmează să fie cercetate, în mod comparativ, legislaţia naţională şi cea europeană privind concediul de creştere a copilului abordând următoarele aspecte: noţiunea, durata, titularii concediului de creștere a copilului, condiţiile de acces la primirea indemnizaţiilor pe parcursul concediului de creştere a copilului, garanţiile juridice de care beneficiază salariaţii aflaţi în concediu de creştere a copilului. Cele expuse mai sus, precum şi tendinţa de concilierea a vieţii profesionale cu cea de familie a femeilor şi a bărbaţilor în condiţii de egalitate juridică determină actualitatea temei de cercetare.