| Conţinutul numărului revistei |
| Articolul precedent |
| Articolul urmator |
 |
 877 30 |
| Ultima descărcare din IBN: 2024-01-22 19:17 |
| Căutarea după subiecte similare conform CZU |
| 001.895:334.7(478) (3) |
| Metodologia generală. Metode științifice și tehnice de cercetare. Analiza și sinteza științifică (1144) |
| Forme de organizare și cooperare în activitatea economică (975) |
 SM ISO690:2012ŢURCANU, Cristina. Valorificarea potenţialului creative al întreprinderii în formarea unei organizaţii inovaţionale. In: Economie şi Sociologie, 2011, nr. 4, pp. 102-106. ISSN 1857-4130. |
| EXPORT metadate: Google Scholar Crossref CERIF DataCite Dublin Core |
| Economie şi Sociologie | ||||||
| Numărul 4 / 2011 / ISSN 1857-4130 | ||||||
|
||||||
| CZU: 001.895:334.7(478) | ||||||
| Pag. 102-106 | ||||||
|
||||||
 Descarcă PDF |
||||||
| Rezumat | ||||||
O întreprindere nu poate avea performanţe mari, dacă
nu-şi instituie o organizare care ar permite interacţiunii
potenţialului creativ cu cel inovaţional. Astfel, organizaţia
se transformă dintr-o întreprindere orientată spre piaţă la
una inovaţională. Organizaţia inovaţională reprezintă un
sistem complex, care implică pe fiecare în organizarea,
dezvoltarea şi implementarea noilor idei pentru atingerea
scopurilor. Această implicare include toţi angajaţii, de la
directori executivi la simpli muncitori. Organizaţia care
tinde spre a deveni inovatoare, trebuie să-şi exploreze la
maxim potenţialul creativ existent. |
||||||
| Cuvinte-cheie creativitate, inovare, potenţial creativ, organizaţie inovaţională, climat inovaţional |
||||||
|
|
|
|
