The role of a professional Human Resource (HR) Unit is to provide assistance of the organization in its development, in solving disputes and arguments, to indicate the existing problems and contribute to their liquidation. HR Unit is a strategic partner of the organization leadership. Through the elaboration of strategies it can contribute to changing the organization in a way to adapt it to the working environment. It is the time for HR Unit to become more than a staff database, getting the role of facilitating the development of the organization.

Rolul unui serviciu Resurse Umane (RU) profesionist este de a ajuta organizaţia să evolueze, să-şi rezolve conflictele, să arate când există derapaje şi să contribuie la eliminarea acestora. Serviciul RU este un partener strategic al conducerii organizaţiei. Prin dezvoltarea de strategii el poate contribui la schimbarea organizaţiei astfel încât aceasta să se adapteze mai bine mediului in care funcţionează. Este timpul ca serviciul RU să fie mai mult decât o arhivă de dosare de personal, şi mai mult un facilitator al dezvoltării organizaţiei.