Impactul comportamentului organizaţional în
formarea comportamentului angajaţilor

Borcoman Raisa; Jorovlea Elvira

Conţinutul numărului revistei

Articolul precedent

Articolul urmator

1339

148

Ultima descărcare din IBN:
2024-04-14 15:39

Căutarea după subiecte
similare conform CZU

005.32:331.108.2 (2)

Activități manageriale (431)

Teoria și organizarea muncii. Relațiile dintre întreprinderi și angajați (387)

SM ISO690:2012

BORCOMAN, Raisa, JOROVLEA, Elvira. Impactul comportamentului organizaţional în formarea comportamentului angajaţilor . In: Economica, 2012, nr. 2(80), pp. 7-11. ISSN 1810-9136.

EXPORT metadate:
Google Scholar
Crossref
CERIF

DataCite
Dublin Core

Economica

Numărul 2(80) / 2012 / ISSN 1810-9136

Impactul comportamentului organizaţional în formarea comportamentului angajaţilor

CZU: 005.32:331.108.2

Pag. 7-11

Borcoman Raisa, Jorovlea Elvira

Academia de Studii Economice din Moldova

Disponibil în IBN: 27 noiembrie 2013

Descarcă PDF

Rezumat

Studierea comportamentului organizaţional face posibilă extinderea potenţialului personal pentru obţinerea unui succes în carieră, în condiţiile în care locurile de muncă devin mai dinamice, mai complexe şi mai interesante. Locurile de muncă actuale se deosebesc de cele din trecut: au noi caracteristici, abordează procesele muncii în maniere noi şi servesc clienţi diferiţi şi pieţe diferite.

The study of organizational behaviour makes possible the extension of the personal potential in order to achieve a successful career, while the jobs become more dynamic, more complex and more interesting. Current jobs are different from those in the past: they have new features, have new approaches to the work processes and serve different customers and different markets.

Cerif XML Export

<?xml version='1.0' encoding='utf-8'?>
<CERIF xmlns='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1' xsi:schemaLocation='urn:xmlns:org:eurocris:cerif-1.5-1 http://www.eurocris.org/Uploads/Web%20pages/CERIF-1.5/CERIF_1.5_1.xsd' xmlns:xsi='http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance' release='1.5' date='2012-10-07' sourceDatabase='Output Profile'>
<cfResPubl>
<cfResPublId>ibn-ResPubl-19126</cfResPublId>
<cfResPublDate>2012-04-03</cfResPublDate>
<cfVol>80</cfVol>
<cfIssue>2</cfIssue>
<cfStartPage>7</cfStartPage>
<cfISSN>1810-9136</cfISSN>
<cfURI>https://ibn.idsi.md/ro/vizualizare_articol/19126</cfURI>
<cfTitle cfLangCode='RO' cfTrans='o'>Impactul comportamentului organizaţional în
formarea comportamentului angajaţilor
</cfTitle>
<cfAbstr cfLangCode='RO' cfTrans='o'>Studierea comportamentului organizaţional face posibilă extinderea potenţialului personal pentru obţinerea unui succes în carieră, în condiţiile în care locurile de muncă devin mai dinamice, mai complexe şi mai interesante. Locurile de muncă actuale se deosebesc de cele din trecut: au noi caracteristici, abordează procesele muncii în maniere noi şi servesc clienţi diferiţi şi pieţe diferite.</cfAbstr>
<cfAbstr cfLangCode='EN' cfTrans='o'>The study of organizational behaviour makes possible the extension of the personal potential in order to achieve a successful career, while the jobs become more dynamic, more complex and more interesting. Current jobs are different from those in the past: they have new features, have new approaches to the work processes and serve different customers and
different markets.</cfAbstr>
<cfResPubl_Class>
<cfClassId>eda2d9e9-34c5-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassId>
<cfClassSchemeId>759af938-34ae-11e1-b86c-0800200c9a66</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2012-04-03T24:00:00</cfStartDate>
</cfResPubl_Class>
<cfResPubl_Class>
<cfClassId>e601872f-4b7e-4d88-929f-7df027b226c9</cfClassId>
<cfClassSchemeId>40e90e2f-446d-460a-98e5-5dce57550c48</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2012-04-03T24:00:00</cfStartDate>
</cfResPubl_Class>
<cfPers_ResPubl>
<cfPersId>ibn-person-388</cfPersId>
<cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId>
<cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2012-04-03T24:00:00</cfStartDate>
</cfPers_ResPubl>
<cfPers_ResPubl>
<cfPersId>ibn-person-29563</cfPersId>
<cfClassId>49815870-1cfe-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassId>
<cfClassSchemeId>b7135ad0-1d00-11e1-8bc2-0800200c9a66</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2012-04-03T24:00:00</cfStartDate>
</cfPers_ResPubl>
</cfResPubl>
<cfPers>
<cfPersId>ibn-Pers-388</cfPersId>
<cfPersName_Pers>
<cfPersNameId>ibn-PersName-388-2</cfPersNameId>
<cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId>
<cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2012-04-03T24:00:00</cfStartDate>
<cfFamilyNames>Borcoman</cfFamilyNames>
<cfFirstNames>Raisa</cfFirstNames>
</cfPersName_Pers>
</cfPers>
<cfPers>
<cfPersId>ibn-Pers-29563</cfPersId>
<cfPersName_Pers>
<cfPersNameId>ibn-PersName-29563-2</cfPersNameId>
<cfClassId>55f90543-d631-42eb-8d47-d8d9266cbb26</cfClassId>
<cfClassSchemeId>7375609d-cfa6-45ce-a803-75de69abe21f</cfClassSchemeId>
<cfStartDate>2012-04-03T24:00:00</cfStartDate>
<cfFamilyNames>Jorovlea</cfFamilyNames>
<cfFirstNames>Elvira</cfFirstNames>
</cfPersName_Pers>
</cfPers>
</CERIF>