This research paper analyzes gender equality in the socioeconomic sphere with a focus on the labor market in two countries - the Republic of Moldova and Ukraine. These two countries were chosen for the research because, in addition to their close geographic location, they also share common historical and mental backgrounds and are both candidates for EU membership. In this regard, gender issues are one of the most important aspects in the process of joining the EU standards. It is enough to read the questionnaire on entry into the EU, as well as the compliance of the EU countries with various legislative standards and acts. The analysis in this research was based on data from the National Statistical Offices of both countries, as well as data from the report Global Gender Gap 2006-2022 elaborated by World Economic Forum - an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business and politics and that has been trusted with its data around the world for many years. While progress has been made in the socioeconomic sphere of gender equality in the two countries, significant gaps especially gender pay gaps remain to be eliminated. For this purpose, countries need to reconsider their domestic policies and strengthen them by applying new innovative measures oriented to the main policy of the EU countries and using their rich experience in this direction.

Această lucrare de cercetare analizează egalitatea de gen în sfera socio-economică, cu accent pe piața muncii în două țări - Ucraina și Republica Moldova. Aceste două țări au fost alese pentru cercetare deoarece, pe lângă faptul că se află în apropiere geografică, ele împărtășesc, de asemenea, medii istorice și mentale comune și sunt ambele candidate la aderarea la UE. În acest sens, problemele de gen reprezintă unul dintre cele mai importante aspecte în procesul de aderare la standardele UE. Este suficient să citim chestionarul privind intrarea în UE, precum și respectarea de către țările UE a diferitelor standarde și acte legislative. Analiza din cadrul acestei cercetări s-a bazat pe datele de la Oficiile Naționale de Statistică ale celor două țări, precum și pe datele din raportul Global Gender Gap 2006-2022 elaborat de Forumul Economic Mondial - o organizație internațională independentă care se angajează să îmbunătățească starea lumii prin implicarea mediului de afaceri și a celui politic și căreia i se acordă încredere cu datele sale în întreaga lume de mulți ani. Deși s-au înregistrat progrese în sfera socio-economică a egalității de gen în cele două țări, rămân de eliminat decalaje semnificative, în special diferențele de remunerare între femei și bărbați. În acest scop, țările trebuie să își revizuiască politicile interne și să le consolideze prin aplicarea de noi măsuri inovatoare orientate spre politica principală a țărilor UE și prin utilizarea experienței bogate a acestora în această direcție.

В данной исследовательской работе анализируется гендерное равенство в социально-экономической сфере с акцентом на рынок труда в двух странах - Украине и Республике Молдова. Эти две страны были выбраны для исследования, поскольку, помимо близкого географического расположения, они также имеют общие исторические и ментальные корни и обе являются кандидатами на вступление в ЕС. В связи с этим, гендерные вопросы являются одними из наиболее важных аспектов в процессе присоединения к стандартам ЕС. Достаточно ознакомиться с анкетой на вступление в ЕС, а также с соблюдением странами ЕС различных законодательных норм и актов. Анализ в данном исследовании был основан на данных Национальных статистических управлений обеих стран, а также на данных отчета "Глобальный гендерный разрыв 2006-2022", разработанного Всемирным экономическим форумом - независимой международной организацией, которая стремится улучшить состояние мира путем привлечения бизнеса и политики и данным которой уже много лет доверяют во всем мире. Несмотря на прогресс, достигнутый в социально-экономической сфере гендерного равенства в двух странах, значительные разрывы, особенно разрыв в оплате труда мужчин и женщин, еще предстоит устранить. Для этого странам необходимо пересмотреть свою внутреннюю политику и укрепить ее, применяя новые инновационные меры, ориентированные на основную политику стран ЕС и используя их богатый опыт в этом направлении.